Seks argumenter for hvorfor er det nødvendigt at evaluere organisationens digitale modenhed

1: En vision om en digital fremtid kræver sandsynligvis, at en virksomhed skal til at arbejde på fundamentalt forskellige måder

2: Virksomheder har brug for talent, organisationsstruktur og kultur for at være synkroniseret med de digitale miljøer, der omgiver dem.

3: Det handler ikke udelukkende om ny teknologi, men mere om en dyb fokus på ikke-tekniske, driftsmæssige ændringer på tværs af organisationen for at gøre sig klar til en digital fremtid.

4: Mange virksomheder forstår teknologi, men kæmper med at opnå fuld værdi heraf grundet udfordringer med den rette talentmasse, kultur og organisatorisk struktur.

5: Digital modenhed siger noget om hvordan organisationer systematisk løbende og konsistent forbereder sig til at håndtere de konstante digitale muligheder (f.eks. AI).

6: Grundlæggende handler digital modenhed om evnen til at se på virksomheden igennem en “digital linse” for at identificere hvor teknologi radikalt kan ændre værdiskabelsen.